Ces ressources fournissent des informations sur la gestion des effectifs au sein de votre entreprise. Une grande partie de la main-d’\u0153uvre du secteur de l’eau devrait partir \u00e0 la retraite dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, ce qui affectera la r\u00e9tention des connaissances dans les services publics. Ce billet rassemble des strat\u00e9gies et des outils pour aider les entreprises de services publics \u00e0 mettre en \u0153uvre des programmes de maintien des connaissances et de gestion de la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n
Visitez la page principale de notre biblioth\u00e8que en ligne<\/a> pour trouver d’autres ressources sur des sujets li\u00e9s \u00e0 l’eau potable.<\/p>\n Liens<\/strong><\/p>\n Crise surestim\u00e9e ? Lacunes en mati\u00e8re de connaissances et vieillissement de la main-d’\u0153uvre dans le secteur de l’eau<\/a><\/p>\n Des machines \u00e0 \u00e9crire aux tablettes : Une main-d’\u0153uvre et un lieu de travail en mutation rapide<\/a><\/p>\n R\u00e9tention des connaissances : Un guide pour les services publics<\/a><\/p>\n Planification de la main-d’\u0153uvre : Recrutement et fid\u00e9lisation des employ\u00e9s de votre r\u00e9seau de distribution d’eau<\/a><\/p>\n Webinaires<\/strong><\/p>\n D\u00e9veloppement et application d’un mod\u00e8le de comp\u00e9tences pour r\u00e9pondre aux besoins en main-d’\u0153uvre des services publics de l’eau<\/a><\/p>\n L’ergonomie participative pour r\u00e9duire les blessures chez les employ\u00e9s du secteur de l’eau et des eaux us\u00e9es<\/a><\/p>\n Strat\u00e9gies de gestion du personnel et de maintien des connaissances dans les services de distribution d’eau<\/a><\/p>\n
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