Gestion du personnel et conservation des connaissances

Les participants travaillent sur le module des vannes de régulation de pression lors du 8e Maintenancefest annuel

Ces ressources fournissent des informations sur la gestion des effectifs au sein de votre entreprise. Une grande partie de la main-d’œuvre du secteur de l’eau devrait partir à la retraite dans les années à venir, ce qui affectera la rétention des connaissances dans les services publics. Ce billet rassemble des stratégies et des outils pour aider les entreprises de services publics à mettre en œuvre des programmes de maintien des connaissances et de gestion de la main-d’œuvre.

Visitez la page principale de notre bibliothèque en ligne pour trouver d’autres ressources sur des sujets liés à l’eau potable.


Liens

Crise surestimée ? Lacunes en matière de connaissances et vieillissement de la main-d’œuvre dans le secteur de l’eau

Des machines à écrire aux tablettes : Une main-d’œuvre et un lieu de travail en mutation rapide

Rétention des connaissances : Un guide pour les services publics

Planification de la main-d’œuvre : Recrutement et fidélisation des employés de votre réseau de distribution d’eau


Webinaires

Développement et application d’un modèle de compétences pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des services publics de l’eau

L’ergonomie participative pour réduire les blessures chez les employés du secteur de l’eau et des eaux usées

Stratégies de gestion du personnel et de maintien des connaissances dans les services de distribution d’eau

Planification des successions

Durabilité des effectifs – Stratégies de partenariat pour la planification et le développement des effectifs